Proiectul „NOI competențe=NOI oportunități” are ca si obiectiv general imbunatatirea nivelului de cunostinte / competente / aptitudini in cadrul intreprinderilor din regiunile mai putin dezvoltate care-si desfasoara activitatea principala sau secundara intr-unul din sectoarele economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI sau care intentioneaza sa-si adapteze activitatea principala sau secundara la cel putin unul dintre aceste sectoare economice sau unul dintre domeniile de specializare inteligenta, prin derularea unei campanii de constientizare a angajatorilor cu privire la importanta si necesitatea participarii angajatilor la programe de formare continua, prin furnizarea de servicii de formare profesionala in domeniul competentelor digitale (IT) pentru 310 angajati, precum si prin acordarea de sprijin acestor intreprinderi pentru elaborarea si introducerea unor programe de invatare la locul de munca. Prin obiectivul general al proiectului se urmareste formarea a 310 angajati, formati din angajati cu contract individual de munca (cu norma intreaga sau cu timp partial) ce provin din intreprinderi care-si desfasoara activitatea principala sau secundara intr-unul din sectoarele economice cu potential competitiv identificate conform SNC si in domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI sau din intreprinderi care intentioneaza sa-si adapteze activitatea principala sau secundara la cel putin unul dintre aceste sectoare economice sau unul dintre domeniile de specializare inteligenta mentionate anterior, din care minim 32 se incadreaza in categoria angajatilor varstnici (55- 64 de ani) si 125 femei, conform sectiunii grup tinta din ghidul conditii specifice si sectiunii indicatori prestabiliti de realizare din sistemul informatic MySMIS2014. Prin proiect se vor sprijini un minim de 32 de IMMuri din care 5 IMM-uri sprijinite pentru introducerea de programe de invatare la locul de munca, in vederea adaptarii activitatii la dinamica sectoarelor economice cu potential competitiv identificate conform SNC/domeniilor de specializare inteligenta conform SNCDI.
De asemenea, proiectul se inscrie in Axa prioritară 3: Locuri de muncă pentru toţi ;Obiectivul tematic 8: Promovarea unei ocupări sustenabile și de calitate a forței de muncă și sprijinirea mobilității forței de muncă;Prioritatea de investiții 10.iii: Îmbunătățirea accesului egal la învățarea pe tot parcursul vieții pentru toate grupurile de vârstă într-un cadru formal, non-formal sau informal, actualizarea cunoștințelor, a aptitudinilor și a competențelor forței de muncă și promovarea unor căi de învățare flexibile, inclusiv prin orientare profesională și prin validarea competențelor dobândite; Obiectivul specific 3.12: Îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/competențe/aptitudini aferente sectoarelor economice/domeniilor identificate conform SNC și SNCDI ale angajaților.
Activități finanțate
In cadrul Activitatii A 1.1 Informarea si constientizarea angajatorilor care isi desfasoara activitatea sau intentioneaza sa-si desfasoare activitatatea in sectoarele/domeniile economice cu potential competitive identificate conform SNC si in corelare cu domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI -126 sesiuni de info la care vor participa minimum 500 de angajati din teritoriul ITI Delta Dunarii care indeplinesc conditiile de eligibilitate din GSCS si din sectiunea GT a prezentului proiect. Prin SA1.1 se va asigura in prima faza informarea publicului tinta cu scopul de a selecta cele 310 perspane ce vor intra in GT. In cadrul Camp de informare, atat in etapa de selectie a GT cat si in etapa de mentinere se va acorda o atentie deosebita incurajarii participarii tuturor persoanelor, indiferent de nationalitate, sex, rasa sau origine etnica, religie sau credinta, handicap, varsta, mediu de provenienta sau orice alt criteriu discriminatoriu. Campaniile de informare privind selectia GT va aplica criterii de selectie nediscriminatorii ce vor asigura egalitatea de sanse/de gen.Toate activitatile ce se vor desfasura in cadrul proiectului faciliteaza incluziunea sociala si combaterea excluderii, prin incurajarea participarii la activitatile proiectului si a grupurilor vulnerabile.
Furnizarea serviciilor se va derula dupa un grafic si un calendar integrat si coerent, permitand fiecarei persoane interesate sa participe la activitatile prevazute, pentru o adaptare cat mai buna a informatiei la
nevoile proprii si pentru un impact cat mai crescut. Aceasta activitate va fi desfasurata de o echipa pluri-disciplinara,prin asigurarea informatiilor si a doc necesare. Vor fi urmarite aspecte privind: inscrierea beneficiarilor in actvitatile prevazute in proiect, organizarea activitatilor specifice ,gradul de participare, stabilirea si urmarirea unor obiective personalizate pentru fiecare peroana din GT, urmarirea riscurilor estimate si identificarea de solutii pt eliminarea situatiilor ce pot pune in dificultate participarea beneficiarilor la program.
Mentionam faptul ca in cadrul celor 126 campanii de informare se vor aborda mai multe teme, motiv pentru care in cadrul acestora vor participa aceleasi persoane de mai multe ori, iar sesiunile se vor desfasura atat in grup, cat si individual. Pentru fiecare tema in parte se va aloca cate o sesiune diferita. Sesiunile vor avea atat rolul de informare a potentialilor beneficiari pentru a se inscrie in grupul tinta, cat si rolul de a implica si mentine ulterior in cadrul activitatilor proiectului membrii inscrisi in grupul tinta al proiectului.
Evenimentele vor fi organizate pe parcursul perioadei de implementare a proiectului, in fiecare din cele 7 regiuni de implementare a proiectului.