Lot 5 va cuprinde:
5.1 Leadership situationa
16 ore, 2 zile
26 participanti/2 sesiuni ( 1 grupa de 12 participanti si 1 grupa de 14 participanti)
Scopul dezvoltarea competentelor de conducere in situatii diferite si crearea unui set de bune practici de leadership prin realizarea unor echipe de exercitiu de leadership continuu in organizatie
Obiective de invatare: recunoasterea situatiilor dificile/ diferite in cadrul echipelor, schimbarea abordarii membrilor echipei si a echipei in functie de context, gestionarea situatiilor in functie de comportamentele membrilor echipei si a etapei de dezvoltare a echipei, stabilirea parteneriatelor de deazvoltare continua in cadrul echipei, comunicarea in situatii dificile cu angajatii dificili, identificarea valorilor comportamentale ale fiecarui membru al echipei cu scopul cresterii performantei echipei.
5.2 Employer branding
8 ore, 1 zi
3 participanti / 1 sesiune
Scop: familiarizarea echipei de HR cu ecosistemul Brandului de Angajator si cu rolul HR-ului in construirea si promovarea acestutia.
Obiective de invatare: cunoasterea elementelor ecosistemului Brand de angajator, intelgerea rolului Brandului de anajator in activitatea de recrutare, insusirea instrumenteor de dezvoltare a brandului de angajator, intelgerea roluluui HR-ului in promovarea Brandului de angajator.